来週から米子店には新卒の子たちが2人入社してきます。

15周年の節目の年の入社。今の時代にどういうやり方が向いているのか？ちょうど10年前、黒田が入社してきました。今年で勤続10年。

その頃と今とでは時代がかなり違う気がする。10年ひと昔っていうけども今は5年ひと昔？な気がするから２回変わってる感じ？なのか？

夜にシャンプーレッスンに来てくれているらしい。うちはその時間の時給を払ってあげる。多分10年前の自分だと、シャンプーレッスンに来させることも考えなかっただろうし、そこに時給が発生するなんて考えも持てなかったと思う。ある程度成長しているみたいだ。

黒田の頃は移転の時でサイドシャンプーからバックシャンプーに変わるからってシャンプーレッスンはさせてなく、何もしない、２ヶ月ぐらいを彼女は過ごしてた…

今ならその間にカラーとかできるぐらい練習営業時間にさせて、移転の時にはカラーも塗布できるようにしたのにな…とかも思う。

いい時代だった気もするし、これからいい時代にしていかなくちゃいけない。

15周年の記念で作るやつの色々スケジュールも決め始めた。5月15日には作れるようにしようと思う。今回は顧客様だけ。欲しい人には販売って形でしようと思う。（ノート購読者は割引ある？）

米子店は３つ？広島は２つ？する形で考えてる。こういうことも定期的にして、レッスンみたいな感じになればいいな。と思っている。

色々新しくしていこう、考えかたや仕組みを。色々と。

一番大事な芯の部分。そこさえ変わらないなら新しいにこしたことはない。いつも変わらないってのは時間軸としては飽きられないようにちょっとずつちょっとずつ、何かを変えて行ってる

そう信じてる。

さ

今日も頑張ります！！！！！